Ihre Führungswirkungsanalyse — in wenigen Minuten.
20 Aussagen dazu, wie Sie heute führen. Danach sehen Sie Ihr Profil über fünf Wirkfelder — mit konkreten Ansatzpunkten.
Fünf Minuten · vertraulich · kein Richtig oder Falsch · Auswertung als PDF
Ihre Antworten bleiben auf diesem Gerät. Am Ende können Sie selbst entscheiden, ob Sie Ihr Ergebnis an Dr. Mielke senden möchten.
Einordnung vorab: Diese Führungswirkungsanalyse ist eine strukturierte Selbsteinschätzung zur persönlichen Reflexion — kein validiertes psychologisches Testverfahren und kein diagnostisches Ergebnis. Sie beschreibt, wie Sie Ihr eigenes Führungsverhalten aktuell einschätzen, nicht, wie gut Sie tatsächlich führen.
Wie führen Sie — heute?
Wie sehr trifft jede Aussage auf Ihr aktuelles Führungsverhalten zu?
Bitte beantworten Sie alle vier Aussagen dieses Wirkfelds.
Ihr Führungs-Profil auf einen Blick
Entscheidend ist weniger die Höhe einzelner Werte als die Form Ihres Profils — wo Sie stark sind und wo Entwicklung am meisten bringt.
Diese Führungswirkungsanalyse ist eine strukturierte Selbsteinschätzung zur persönlichen Reflexion — kein validiertes psychologisches Testverfahren und kein diagnostisches Ergebnis. Sie beschreibt, wie Sie Ihr eigenes Führungsverhalten aktuell einschätzen, nicht, wie gut Sie tatsächlich führen.
Selbst- und Fremdbild von Führung weichen im absoluten Niveau regelmäßig voneinander ab — Führungskräfte schätzen sich meist etwas höher ein als ihr Umfeld. Im relativen Profil (welche Bereiche stärker, welche schwächer ausgeprägt sind) stimmen Selbst- und Fremdbild dagegen weitgehend überein. Nutzen Sie Ihr Ergebnis deshalb, um Entwicklungs-Schwerpunkte zu priorisieren — nicht als absolute Bewertung Ihrer Führungsqualität. Für echte Rückmeldung bleibt ein 360°-Feedback der Goldstandard.
Diese Auswertung beruht ausschließlich auf Ihrer eigenen Einschätzung — keine Mitarbeiterbefragung, keine Unternehmensdaten. Ihre Einzelantworten verlassen dieses Gerät nicht; gesendet werden nur die fünf Skalenwerte, und nur wenn Sie es ausdrücklich möchten.
Vom Bild zum nächsten Schritt.
In unserem 30-minütigen Gespräch ordnen wir dieses Bild gemeinsam ein — und schauen konkret, wo für Sie und Ihr Team der größte Hebel liegt.
Damit ich vorbereitet ins Gespräch komme
Übertragen werden ausschließlich Ihre fünf Skalenwerte — keine Einzelantworten. Ohne Häkchen wird nichts gesendet; Sie können Ihre Auswertung stattdessen oben als PDF speichern.
Datenschutz — wer was bekommt
Verantwortlich für diese Seite und die Datenverarbeitung ist Dr. med. Orell Mielke. Die vollständigen Angaben finden Sie im Impressum.
Ohne Ihr Zutun wird nichts übertragen. Ihre 20 Einzelantworten werden ausschließlich lokal in Ihrem Browser gespeichert (localStorage), damit Sie die Analyse unterbrechen und später fortsetzen können. Sie verlassen Ihr Gerät zu keinem Zeitpunkt.
Nur wenn Sie das Häkchen oben setzen, werden die fünf Skalenmittelwerte, das stärkste und das größte Entwicklungsfeld sowie — falls angegeben — Ihr Name und Ihre E-Mail-Adresse per E-Mail an Dr. Mielke übermittelt. Zweck ist allein die Vorbereitung Ihres Gesprächs. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Für den Versand wird Resend (Resend Inc., USA) als Auftragsverarbeiter eingesetzt.
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Dr. Orell Mielke
Konzeptionelle Grundlage: das PERMA-Modell der Positiven Psychologie und dessen Übertragung auf gute Führung (Positive Leadership).
Führungswirkungsanalyse — Vorab-Selbsteinschätzung · Dr. med. Orell Mielke · Ihre Einzelantworten bleiben in Ihrem Browser. Eine Übermittlung erfolgt ausschließlich auf Ihren ausdrücklichen Wunsch.